Мнение эксперта Александры Грак (выдержка из статьи)
К бывшим предпринимателям у работодателей особое отношение. С одной стороны, брать в наем человека с предпринимательским опытом — это большой риск. Считается, что такой сотрудник может быть менее эффективным и менее управляемым, ведь работать на себя и «на дядю» — это не одно и то же. Если его бизнес не был успешным, значит, он не справился, если был, значит, в найме ему будет неинтересно. Но есть и исключения. Например, для IT и маркетинга вполне характерен фриланс, который по сути своей является предпринимательством. В этом случае наличие различных проектов в резюме может стать дополнительным преимуществом. В то же время мы все чаще видим в вакансиях предпринимательский опыт как одно из требований работодателя. Это в первую очередь актуально для вакансий, связанных с развитием бизнеса. Работодателю нужен человек, способный выйти за пределы шаблонного мышления наемного сотрудника.
Полный текст статьи доступен по ссылке: Журнал «Трудовые споры»