Незаконное увольнение

В последнее время много говорят о несоблюдении прав работника и незаконных увольнениях. Незаконное увольнение работника – это прекращение с сотрудником трудового договора без законных оснований.

К незаконным увольнениям можно отнести:

• на основаниях, не предусмотренных трудовым кодексом РФ, или ложных основаниях;
• при которых не были соблюдены процедуры, предусмотренные законом.

Все основания для увольнения, предусмотренные законом, изложены в следующих статьях ТК РФ (увольнение по другим основаниям можно счесть незаконным):

• статья 71 – увольнение сотрудников, не прошедших испытательный срок;
• статья 77 – основные основания для прекращения трудового договора;
• статья 78 – расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• статья 79 – прекращение срочного трудового договора;
• статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника;
• статья 81 – основания для увольнения по инициативе работодателя;
• статья 83 – прекращение трудового договора по обстоятельства, не зависящим от воли сторон;
• статья 84 – прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора;
• статья 288 – увольнение руководителя организации.

Уволить по инициативе работодателя нельзя:

• во время отпуска и временной нетрудоспособности;
• беременных;
• женщин, имеющих детей до 3-х лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);
• других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Что делать при незаконном увольнении?

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе может только суд. В течение месяца с момента получения трудовой книжки вы имеете право подать исковое заявление.

Признать увольнение незаконным можно, доказав:

• нарушение работодателем процедуры увольнения;
• отсутствие оснований для увольнения.

Увольнение по «собственному» желанию

Часто работодатель «просит» работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Этого делать не стоит, так как потом будет очень трудно доказать незаконность такого увольнения.

Если суд признал ваше увольнение незаконным, в судебном порядке вы имеете право:

• Восстановиться на прежнем месте работы;
• Изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию;
• Изменить формулировку увольнения на верную причину увольнения (в соответствии с требованиями закона);
• Потребовать выплаты моральной компенсации (статья 394 ТК РФ) и компенсации за вынужденный прогул (статья 234 ТК РФ);
• Потребовать компенсации судебных расходов. Эти расходы оплатит работодатель (статья 100 ГПK ТР).

Что грозит организации:

• Административная ответственность: штраф в размере 5 тыс. руб. виновному должностному лицу или штраф юридическому лицу в размере 30-50 тыс. руб.;
• Уголовная ответственность (если незаконное увольнение касалось беременной женщины или матери, воспитывающей ребенка до 3-х лет): наказание в виде исправительных работ до 15 суток виновному должностному лицу и штраф организации в размере до 200 тыс. руб.