Групповое собеседование – это всегда стресс для кандидата. Существует три варианта группового собеседования 1) один рекрутер – несколько кандидатов; 2) несколько представителей компании – один кандидат; 3) несколько представителей компании – несколько кандидатов.
Как проходит групповое собеседование
Проведение группового собеседования всегда идет по определенному сценарию.
Примерный план группового собеседования выглядит так:
- Встреча кандидатов, рассадка
- Знакомство с компанией и вакансией
- Знакомство с каждым кандидатом (рассказ кандидатов о себе)
- Игры, конкурсы
- Анкеты, тексты
- Итоги собеседования, обратная связь
Вопросы на групповом собеседовании чаще всего касаются компании и вакансии. Также следует быть готовым к профессиональным вопросам.
Как проходить групповое собеседование
Чтобы пройти групповое собеседование придерживайтесь простых правил:
- Оставайтесь собой. Будьте спокойны и доброжелательны к другим кандидатам.
- Во время прохождения кейсов и игр с другими кандидатами будьте членом команды, но не бойтесь взять на себя инициативу.
- Запомните имена всех представителей компании.
- Четко отвечайте каждому интервьюеру на заданные им вопросы. Если вы не поняли вопрос, обязательно переспросите.
- Во время ответа поддерживайте зрительный контакт со всеми интервьюерами.
- Вас обязательно попросят рассказать о себе. Заранее подготовьте свою презентацию.