При приёме на работу работодатели стремятся не только оценить профессиональные навыки кандидата, но и удостовериться в его благонадёжности и соответствии корпоративным стандартам. Проверка соискателя может включать различные аспекты, зависящие от специфики компании и должности. Рассмотрим основные направления, по которым работодатели проводят проверки при трудоустройстве.
1. Проверка личных данных и документов
На первом этапе проверяются предоставленные кандидатом документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Проверяется подлинность и действительность документа.
- Трудовая книжка. Анализируется трудовой стаж, причины увольнений, соответствие указанных данных реальности.
- Документы об образовании. Дипломы, сертификаты и другие подтверждения квалификации проверяются на подлинность и соответствие заявленной должности.
2. Финансовое положение и задолженности
Работодатели могут обращать внимание на финансовую дисциплину кандидата:
- Наличие исполнительных производств. Информация о долгах и задолженностях доступна в базе данных Федеральной службы судебных приставов. Наличие значительных долгов может вызвать опасения у работодателя.
- Факты банкротства. Если кандидат проходил процедуру банкротства, это может быть негативным фактором, особенно для руководящих должностей.
3. Судимость и административные правонарушения
Наличие судимости или частых административных правонарушений может стать препятствием для трудоустройства:
- Судимость. Для некоторых должностей наличие судимости является прямым ограничением.
- Административные правонарушения. Многочисленные штрафы, особенно связанные с профессиональной деятельностью (например, нарушения ПДД для водителей), могут негативно сказаться на решении работодателя.
4. Проверка социальных сетей и публичной активности
Работодатели всё чаще обращают внимание на поведение кандидатов в интернете:
- Социальные сети. Анализируются публикации, комментарии, фотографии на предмет соответствия корпоративной культуре и возможных репутационных рисков.
- Публичные высказывания. Участие в скандалах, экстремистских сообществах или негативные высказывания о предыдущих работодателях могут стать причиной отказа.
5. Рекомендации с предыдущих мест работы
Сбор отзывов от бывших работодателей помогает составить более полное представление о кандидате:
- Профессиональные качества. Подтверждение компетенций, достижений и результатов работы.
- Личностные характеристики. Информация о взаимоотношениях в коллективе, дисциплине и ответственности.
6. Проверка на конфликт интересов
Особенно актуально для компаний, работающих в конкурентных отраслях:
- Связи с конкурентами. Наличие родственников или близких друзей в конкурирующих организациях может вызвать опасения в возможной утечке информации.
- Собственный бизнес. Если кандидат ведёт предпринимательскую деятельность, это может рассматриваться как потенциальный конфликт интересов.
7. Медицинские обследования
Для некоторых должностей требуется подтверждение состояния здоровья:
- Психологическая устойчивость. Особенно важно для профессий с повышенным уровнем стресса.
- Отсутствие зависимостей. Проверка на наличие алкогольной или наркотической зависимости.
8. Дополнительные проверки для специфических должностей
В зависимости от специфики работы могут проводиться дополнительные проверки:
- Полиграф. Используется в некоторых компаниях для проверки честности и благонадёжности кандидата.
- Тесты на профпригодность. Проверка профессиональных навыков и знаний.
Выводы
Проверка кандидата при трудоустройстве — многоэтапный процесс, направленный на снижение рисков для компании. Она включает анализ личных данных, финансового положения, наличия судимостей, активности в социальных сетях, получение рекомендаций и другие аспекты. Подготовка к таким проверкам и предоставление достоверной информации повышают шансы на успешное трудоустройство.